公司要求员工签自愿放弃社保承诺书合法吗？员工该怎样应对？
公司要求签自愿放弃社保承诺书的法律风险
“签了这份自愿放弃社保承诺书，每个月能多拿500块补贴！”——这样的诱惑话语，你是否在入职时听过？近年来，不少企业以各种理由要求员工签署自愿放弃社保承诺书，这种行为看似给了员工短期利益，实则埋下了巨大隐患。
从法律角度看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》也强调，用人单位应当按时足额缴纳社保。由此可见，即便员工签署了所谓”自愿”放弃社保的承诺书，这份文件在法律上也是无效的。福建福清的陈师傅案例就是明证——即便签了协议，发生工伤后公司依然要承担责任。
放弃社保对员工的长期危害
“现在每个月多拿几百块，以后老了怎么办？”这是每位面临这种选择的员工都应该问自己的难题。社保不是简单的每月扣款，而是关乎医疗、养老、工伤等多重保障的安全网。
医疗保险方面，一旦放弃参保，生病住院时所有费用都将自掏腰包。养老保险更是关系到几十年后的生活质量——现在每月少交几百，退休后每月少拿几千，这笔账怎么算都亏。工伤保险同样重要，职业中发生意外时，没有工伤保险意味着所有治疗费用和后续补偿都要自行承担。那些看似诱人的”补贴”，根本无法弥补长期保障的缺失。
遇到这种情况员工该怎样维权？
“公司强制要求签，不签就不录用，我该怎么办？”这是很多求职者面临的困境。开门见山说，员工要明确知道，这种要求本身就是违法的，你有权拒绝签署。
如果已经签署了无效承诺书，依然可以通过下面内容途径维权：1)向当地社保部门举报，要求公司补缴社保；2)申请劳动仲裁，维护自身权益；3)保留相关证据，必要时寻求法律援助。山东李女士的案例证明，即便签了字，法律依然保护劳动者的合法权益。
小编归纳一下：坚定捍卫社保权益
社保是民族给予每位劳动者的基本保障，不是可以随意放弃的”选项”。面对企业要求签署自愿放弃社保承诺书的情况，员工应当坚定说不。短期的小利换取长期的大保障，这样的交易永远不值得。只有每位劳动者都勇于维护自身权益，才能从根本上杜绝这类违法行为的蔓延。你的社保，你做主！
